万科否认降薪：调整薪酬政策是惯例，与股东结构变化无关

腾讯财经 作者 郭亦非

关于万科有意降低员工薪酬的传闻，6月14日，万科集团回应腾讯财经称，公司本次调整薪酬激励政策，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏，且和股东结构变化没有任何关系。

万科表示，此次调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。

万科还强调：“公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。”6月9日，中国恒大（HK.3333）将持有的15.53亿股万科A股出售予深圳地铁，后者正式成为万科第一大股东，持股29.38%。

近日，一封由万科集团人力资源部6月1日发出的内部邮件流出，邮件中透露，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整，人力资源部拟于6月2日召开“关于集团薪酬政策的视频沟通会。”此封邮件也被外界解读为万科有意降低员工薪酬。

腾讯财经从参与此次视频沟通会的万科HR员工了解到，沟通会并未公布具体薪酬调整内容，“也没有什么定论。”

根据万科2016年财报，应付职工薪酬本年增加合计为78.86亿元，截止12月31日，公司共有在册员工 58,280 人，较上年增长 38.3%，平均年龄为 30.9 岁，平均司龄 2.2 年。其中男性 41,839 人，女性员工 16,441 人。

包括王石、郁亮在内的8位万科董事、监事及高管2016年税前报酬为6122.5万元，其中王石薪酬为999万元、郁亮薪酬为979万元。

此前数年，万科几度对公司薪酬体系进行调整。

万科财报显示，2010年，万科减少了员工销售奖、年度利润奖计提比例，引入基于EP（经济利润）作为考核指标的经济利润奖金制度，形成固定薪酬、销售奖、年度利润奖和经济利润奖金相结合的薪酬结构体系。2013年，万科又对销售奖、年度利润奖和经济利润奖金的计提口径和发放方式等细节进行了一些调整，并在原有销售奖的基础上引入月度奖金。