【手机中国 智能硬件】全球最大的芯片制造商英特尔公司日前表示，为招募更多的女性、少数族裔、退伍军人，提高员工多样性，该公司宣布提供双倍的推荐奖金以鼓励引荐。小编想说的是，老板我们也学学英特尔吧。
女性员工比例偏低、员工多样性不足一直是科技公司存在的问题，这类企业的员工多样性一直都没什么进展。2014年关于英特尔公司员工多样性的统计报告显示，英特尔公司女员工只占全体的24%。该公司员工以白人和亚洲人为主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔员工。听到这些消息，小编还是心安了许多，intel也不过如此。
今年早些时候，英特尔曾承诺在未来5年内投入3亿美元来解决硅谷员工缺乏多样性的问题。英特尔表示，目标在2020年底前能够通过员工团队实现对女性及弱势少数族裔群体的“充分尊重”，但没有公布具体的数据标准。虽然标准至今仍未出炉，方法倒是出来了。
据悉，如果一名员工成功引荐了一名可以帮助公司实现多样性目标的人才，英特尔将会对其提供4000美元的奖金。英特尔表示：“英特尔一直都希望并致力于丰富我们员工的多样性。增加推荐奖金是为了提高员工引荐的动力，帮助公司在人才竞争激烈的环境中觅得合适人选。”版权所有，未经许可不得转载
加入收藏
