2007年末，中国IT业界显得无比“热闹”，一场离职“风暴”席卷各大企业：12月20日，金山软件公司CEO雷军宣布离职，12月22日，夏新电子总裁李晓忠离职，12月24日，阿里巴巴集团宣布，集团COO李琪、CTO吴炯、淘宝网总裁孙彤宇、集团资深副总裁李旭晖将陆续离职。这一场场离职风波构筑起2007年年末一道独特的风景线，而在步入2008年之后，大名鼎鼎的联想又继续为这道风景加入了别样的色彩。
联想“换防”
1月18日，联想集团宣布管理层的重大人事调整，联想集团高级副总裁吕岩将出任联想移动总经理，其之前负责的台式业务将由全球产品集团的高级副总裁FranO’Sullivan暂时代理。这意味着执掌联想手机业务6年的原联想移动总经理刘志军即将离任，联想集团给出的解释是：刘志军将赴国外参加为期一到两年的针对高级管理人员的轮流学习项目。“这是正常的人事变动，高级人员轮流出国参加针对性的培训，此次正好轮到刘总。”
原联想移动总经理刘志军轮岗学习
或许对企业而言，任何的人事变动都属于“正常”，更何况刘志军在这一职务上已经呆了6年之久，在竞争异常激烈的手机行业中，是应该出国进修、充电了。然而如果将刘志军的离任放在当前中国的手机大环境中，便又能在“正常”中品味出一丝异样的滋味，这“正常”与“异常”之间，折射出联想乃至整个中国手机企业一种微妙的心态。
与2007年末的离职风潮相比，联想移动的此次“换防”或许真的可以用“正常”来形容。刘志军的离任显然不如夏新李晓忠离去时那样充满酸楚和无奈，也不像金山雷军那样带给人激流勇退的无限遐想，更不似阿里巴巴集体离职那样具有扑朔迷离的神秘色彩。如果说李晓忠的一句“承担责任”道出了夏新手机由盛而衰的曲折经历，那么我们该如何解读刘志军离别时的默默无语呢？
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